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第1章 《民法典》对用工主体的影响与风险防范
1-1 [试看] 民法典对用工法人主体的新规
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1-2 民法典对劳动者就业年龄和死亡标准的规定
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1-3 民法典对限制、无民事行为能力人监护新规
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1-4 法人终止导致劳动合同终止的时间点及法律责任的承担
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第2章 《民法典》对员工个人权利的规定与企业用工管理权的冲突及风险防范
2-1 单位知情权和个人隐私保护的冲突.
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2-2 单位管理权与员工行动自由权冲突.
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2-3 单位管理权与员工肖像权新规
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2-4 员工名誉权
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2-5 员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响
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2-6 职场性骚扰
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第3章 《民法典》的合同规定在劳动法中的适用及风险防范
3-1 民法典对用工模式的影响
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3-2 民法典关于可撤销规则的适用
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3-3 缔约过失责任新规
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3-4 民法典关于合同变更对劳动合同变更的影响
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3-5 民法典之典型合同及劳务合同在企业中的运用
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第4章 《民法典》对劳动合同解除、终止的影响与风险防范
4-1 员工辞职、协商离职的撤销权
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4-2 企业合并、分立的劳动关系处理
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第5章 民法典中有关原则和规则对劳动争议处理的影响
5-1 诚实信用、公序良俗原则在员工关系的运用
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5-2 职务行为致人损害谁来担责?
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5-3 不当得利规则在劳动争议中的适用
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5-4 自甘风险”规则在劳动法中的适用.
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5-5 民法典的时效与劳动争议时效规则
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